Advies voor particulieren
Het kan voorkomen dat u als particulier in een juridisch conflict belandt en u de behoefte heeft aan een helder, eerlijk en betrouwbaar juridisch advies.
Advies voor MKB’ers
Het kan voorkomen dat u als ondernemer van een midden en kleinbedrijf in een juridisch conflict belandt en u de behoefte heeft aan een helder, eerlijk en betrouwbaar juridisch advies.
Ontslag met wederzijds goedvinden voor een werkgever
Heeft u in het bedrijf te maken met een disfunctionerende werknemer. Zit u daarnaast erover na te denken om het dienstverband te beëindigen, maar heeft u niet genoeg grond voor ontslag op staande voet. Dan is ontslag met wederzijds goedvinden een goede optie.
Wordt dit uw eerste ontslag? Een werknemer ontslaan is niet makkelijk. Er zijn verschillende onderdelen waar u aan moet voldoen voordat u een werknemer kunt ontslaan. Een ontslag in proeftijd is bijvoorbeeld een stuk makkelijker dan een ontslag met een vast contract. Daarnaast heeft u te maken met een wettelijke opzegtermijn en moet de reden voor ontslag duidelijk zijn.
Hulp nodig? Kies voor een ervaren jurist die ervoor zorgt dat u een verstoorde werkrelatie of arbeidsovereenkomst eindigt op de juiste manier. Heeft u een zieke werknemer waarbij het dienstverband eindigt? Ook dan is het handig om met een jurist te zitten. Door middel van onderling overleg met de werknemer spreken jullie een ontslagtermijn af en een eventuele transitievergoeding.
Ontslag met wederzijds goedvinden voor een werknemer
Heeft u het gevoel dat er voor u een dreigend ontslag aan zit te komen? Is het daarnaast onmogelijk dat u op staande voet wordt ontslagen? Een andere manier van ontslag aanbieden is door middel van een ontslag met wederzijds goedvinden. Is dit de eerste keer dat u wordt ontslagen? Dan is het een goed idee om informatie in te winnen van juristen.
Als u ontslag met wederzijds goedvinden wordt aangeboden, hoeft u dit niet direct te ondertekenen. Om een dienstverband te beëindigen krijgt u een vaststellingsovereenkomst aangeboden met daarin een opzegtermijn bij ontslag en een eventuele vergoeding. Deze eventuele vergoeding wordt ook wel een transitievergoeding genoemd.
Hulp van ontslagmetwederzijdsgoedvinden.nl
Weet u als werknemer of werkgever niet waar u aan toe bent bij een ontslag met wederzijds goedvinden? Schakel dan de hulp in van een ervaren jurist. Wij helpen u met advies op maat bij een verstoorde arbeidsrelatie, ontslag bij een tijdelijk contract en ontslag bij een vast contract.
Voor werkgevers en werknemers zijn we degene die rekening houden met het nieuwe ontslagrecht en ervoor zorgen dat u als medewerkers recht op een WW-uitkering heeft. We helpen u met een stappenplan ontslag met wederzijds goedvinden. Ontslag met wederzijds goedvinden is de meest gunstige manier om de relatie tussen werknemer en werkgever te verbreken.
De service van Verweij Juristen
Wanneer u en uw werkgever onderling afspraken maken die betrekking hebben op het beëindigen van uw arbeidsovereenkomst spreekt men van het zogeheten ontslag met wederzijds goedvinden. Ons team van deskundige juristen staat u graag bij met het correct afwikkelen van dit soort onaangename juridische geschillen. Als specialisten op het gebied van arbeidsrecht kunnen wij u bijstaan in de soms moeilijke verhouding die kan ontstaan tussen werknemer en werkgever. Ook kunnen wij voor u de meest gunstige ontslagvergoeding uit onderhandelen. In alle gevallen zoeken wij naar een snelle, adequate oplossing die u het meeste oplevert en het minste kost.
Onze visie
Wij zijn een dynamisch familiebedrijf met een hecht, toegewijd team dat sociaal bewogen is en het hart op de juiste plaats heeft. Daarbij streven we naar gelijke rechten en kansen voor iedereen en geloven we in creatieve oplossingen, een hoge betrokkenheid en een persoonlijke benadering.
Vaststellingsovereenkomst
Daarnaast kunnen wij u helpen om tot een schikking te komen met uw werkgever. U kunt hierbij denken aan uw ontslag vervangen door een beëindiging met wederzijds goedvinden, de zogenaamde vaststellingsovereenkomst. Uiteraard zullen wij tot het uiterste gaan om uw recht op WW veilig te stellen en stoppen wij niet voordat wij het maximale resultaat voor u hebben bereikt . Hoeveel betalingen in loon en een eventuele ontslagvergoeding nog bereikt kunnen worden, is mede afhankelijk van hoe sterk uw zaak is. Om deze reden is het verstandig om een jurist in te schakelen met verstand van zaken zodat u er zeker van bent dat u krijgt waar u recht op heeft.
Deskundig juridisch advies binnen 24 uur
Verweij Juristen staat u graag bij in deze voor u moeilijke tijden. Wilt u uw zaak aan ons voorleggen of wilt u gewoon weten wat wij voor u kunnen betekenen? Aarzel dan niet en neem direct contact met ons op via het contactformulier of per e-mail, Skype of telefoon. U krijgt altijd binnen 24 uur van ons een reactie. Kortom, bent u op zoek naar een deskundig en betaalbaar juridisch advies bij ontslag dan bent u bij ons aan het goede adres.
Laatste nieuws
Warning: Use of undefined constant post - assumed 'post' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jverweij/domains/ontslagmetwederzijdsgoedvinden.nl/public_html/wp-content/themes/bureau-feith/inc/postshortcodes.php on line 11
Warning: Use of undefined constant publish - assumed 'publish' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jverweij/domains/ontslagmetwederzijdsgoedvinden.nl/public_html/wp-content/themes/bureau-feith/inc/postshortcodes.php on line 20
Warning: Use of undefined constant post_date - assumed 'post_date' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jverweij/domains/ontslagmetwederzijdsgoedvinden.nl/public_html/wp-content/themes/bureau-feith/inc/postshortcodes.php on line 22
Warning: Use of undefined constant desc - assumed 'desc' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jverweij/domains/ontslagmetwederzijdsgoedvinden.nl/public_html/wp-content/themes/bureau-feith/inc/postshortcodes.php on line 23
